Responsibilities

BAB II PEMBAHASAN Kompetensi auditor adalah kualifikasi yang dibutuhkan oleh auditor untuk melaksanakan audit kinerja dengan benar. Kompetensi yang dibutuhkan oleh seorang auditor kinerja berbeda dengan kompetensi auditor keuangan. Terdapat tiga macam kompetensi auditor kinerja, yaitu mutu personal, pengetahuan umum, dan keahlian khusus. Untuk memperoleh kompetensi tersebut dibutuhkan pendidikan dan pelatihan bagi auditor kinerja, yang dikenal dengan pendidikan professional berkelanjutan (continuing professional education).              Selain auditor yang kompeten, keberhasilan audit kinerja juga dipengaruhi oleh manajemen audit kinerja yang memadai. Manajemen audit kinerja meliputi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian audit kinerja pada tingkat lembaga audit.              Bab ini akan membahas mengenai kompetensi auditor kinerja dan manajemen audit kinerja. Dengan berakhirnya bab ini maka pembahasan mengenai konsep audit kinerja sector public tel

  BAB I PENDAHULUAN 1.1Latar Belakang Pada awal perkembangan audit, sudah biasa bagi auditor untuk memeriksaseluruh catatan perusahaan yang diaudit. Tetapi seiring denganberkembangnya perusahaan, baik dalam ukuran maupun kompleksitas, sangattidak ekonomis untuk memeriksa seluruh catatan akuntansi dan dokumenpendukungnya. Penting bagi auditor untuk dapat menarik kesimpulanmengenai kewajaran mengenai laporan keuangan perusahaan berdasarkanpemeriksaan atas bagian dari catatan-catatan dan transaksi-transaksi.Akibatnya, auditor memberikan keyakinan yang memadai, bukan absolut.Seperti disebutkan dalam Standar Pekerjaan Lapngan Ketiga, dalam auditnya,auditor tidak mengumpulkan semua bukti untuk merumuskan pendapatnya,melainkan melakukan pengujian terhadap karakteristik sebagian bukti untuk membuat kesimpulan mengenai karakteristik seluruh bukti. 1.2Rumusan Masalah Dari uraian latar belakangdiatas, maka kami dapat mengambil rumusanmasalah : 1 apa definisi dari aud